Outbound Specialist (idioma tayiko)

  • Outbound
  • Tajikistan
  • Junior
  • Remote

Breve descripción

Buscamos un/a Outbound Specialist con dominio fluido del ruso y del tayiko para recuperar clientes inactivos mediante llamadas telefónicas, trabajar con grandes volúmenes de datos para personalizar ofertas y cumplir los objetivos de ventas y KPI.

Requisitos

  • Se valorará experiencia en ventas o atención al cliente, pero no es imprescindible
  • Dominio fluido del ruso y del tayiko, y conocimiento del estilo de comunicación formal e informal
  • Disposición para asumir una carga de 7,5 horas de tiempo efectivo, 5 días a la semana
  • Capacidad para trabajar bajo presión
  • Implicación activa en el trabajo
  • Manejo avanzado del PC: Windows, MS Office, Google Docs, comprensión del funcionamiento de la conexión a internet
  • Equipo propio (PC/portátil con Windows 10/11; conexión a internet estable: ping no superior a 100 ms, jitter no superior a 30 ms, velocidad mínima de 20 Mbps; auriculares con micrófono; cámara web)
  • Mentalidad orientada a la resolución de problemas y orientación al cliente
  • Experiencia y habilidades en la resolución de situaciones problemáticas
  • Capacidad para identificar, analizar y resolver eficazmente los problemas de los clientes, con un interés genuino en lograr un resultado positivo
  • Sólidas habilidades analíticas para procesar e interpretar grandes volúmenes de datos
  • Experiencia en la identificación de tendencias clave y patrones de comportamiento, la segmentación de la base de clientes y la personalización de ofertas para fidelizar a los clientes

Responsabilidades

  • Recuperación de clientes que han dejado de estar activos mediante llamadas telefónicas
  • Ayuda a los clientes en la resolución de diversas consultas
  • Cumplimiento del plan de ventas y de los KPI
  • Recopilación, transmisión y comunicación del feedback de los clientes sobre la situación del producto
  • Trabajo en el sistema CRM y elaboración de informes

Beneficios

  • Vacaciones pagadas
  • Bajas por enfermedad remuneradas
  • Formación corporativa
  • Plataforma corporativa gamificada
  • Programa de referidos: bonificaciones por atraer a nuevos empleados
  • People Partner asignado

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